نگرانی از استعفا در شرکت ها بالاترین سطح سازمانی را به خود اختصاص می دهد. بیشتر افراد حتی در بالاترین سطح عملکرد در شرکت نگرانی هایی را دارند. در صورتی که گاهی ترک یک سازمان می تواند تصمیمی هوشمندانه و استراتژیک برای افراد به حساب بیاید. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره زمان مناسب ترک یک شرکت در ادامه این مطلب همراه ما باشید.
دلایل نگرانی از استعفا در بالاترین سطح کاری سازمان
در یک سازمان نگرانی از استعفا کارکنان در بالاترین سطح کاری یک سازمان قرار دارد. چرا که استعفا کارکنان می تواند تاثیر مستقیم و زیادی بر روی روحیه کارکنان بگذارد. از دلایل نگرانی از استعفا اشخاص از سازمان می توان به رهبری نامشخص، تزلزل در استراتژی، کاهش اعتماد، از دست دادن دانش و واکنش بازار در صورت استعفا دادن مدیران از شرکت های بزرگ باشد.
دلایل نگرانی از استعفا کارکنان
در سازمان های بزرگ از دست دادن نیروی کلیدی که به مهارت های تخصصی مسلط است می تواند مشکل ساز و حیاتی برای مشارکت در برخی پروژه ها باشد. بدون شک با استعفا نیروی متخصص هزینه های جذب و آموزش برای شرکت بسیار زیاد خواهد شد. استعفای همکاران به صورت پی در پی در سازمان های بزرگ سبب کاهش روحیه تیمی و ایجاد حس بی ثباتی در شرکت خواهد شد. نرخ استعفای بالا در سازمان تاثیر بسیاری در شهرت شرکت و ایجاد یک محیط کاری نامطلوب می شود. گاهی ممکن است شرکت یک نیروی کلیدی را که مسئول پروژه های مهمی است را از دست بدهد در چنین حالتی استعفای نیرو سبب توقف و تاخیر در پروژه ها می شود.
دلایل ترک یک شرکت با وجود عملکرد عالی
حتی اگر فعالیت فعلی شما در شرکت بسیار خوب است باید بدانید که امکان وجود فرصت های شغلی بهتر در بازار وجود خواهد داشت. بنابراین اگر افراد با انگیزه و به دنبال رشد و پیشرفت هستید بهتر است به سراغ فرصت های جدید زندگی خود بروید. همیشه فرصت های بزرگ تری در بازار کار برای افراد دارای تجربه و مهارت وجود خواهد داشت. از دلایل ترک یک شرکت و دنبال کردن اهداف جدید و مشاهده فرصت های شغلی جدید می توان به تغییر اهداف و اولویت های شخصی اشاره کرد.
نشانه های مناسب برای ترک کار: کاهش انگیزه و رضایت شغلی از دیگر عواملی است که در صورت عملکرد عالی سبب ترک کار می شود.
حفظ اعتبار حرفه ای: ترک یک شرکت زمانی که همه از عملکرد شما راضی هستند، باعث می‌شود تصویر مثبتی از شما باقی بماند. این می‌تواند در آینده به شما کمک کند.
عدم تطابق با ارزش ها و فرهنگ های سازمانی: در صورتی که ارزش ها و فرهنگ سازمانی شرکت با باور های شخصی افراد تطابق نداشته باشد لازم است به سراغ یک شرکت با همخوانی بیشتر باشید.
عدم فرصت کافی برای پیشرفت: وجود فرصت های حرفه ای در خصوص رشد و پیشرفت افراد در محیط کاری باعث می شود که افراد به دنبال محیط جدیدتر برای افزایش انگیزه و رضایت شغلی نخواهند بود.
جلوگیری از رکود شغلی: زمانی که در اوج هستید ممکن است به نقطه ای برسید که احساس کنید دیگر رشد چندانی ندارید ترک شرکت در این مرحله به شما کمک می کند که تا در محیطی دیگر رشد بیشتری داشته باشید.
بازخورد های مثبت بدون تغییرات ساختاری: گاهی ممکن است افراد در شرکت بازخورد های مثبتی نسبت به عملکردی که در این محیط دارند دریافت کنند اما شاهد هیچ گونه تغییرات ساختاری یا ارتقای شغلی نباشند. این مسئله می تواند نشانه ای برای ترک محیط کاری و استفاده از فرصت های جدید باشد.
محیط کاری ناسالم: از دلایلی که ممکن است سبب ترک یک شرکت با عملکرد های عالی شود می توان به نا سالم بودن محیط اشاره کرد. بنابراین ترک شرکت در چنین حالتی می تواند شما را تاثیرات مخرب و تهدید سلامت روانی نجات دهد.
